Korporativ mədəniyyətin konnotasiyası
● Müəssisənin əsas dəyərləri
Bütün məhsul şirkəti yüksək texnologiyalı texnologiyaya, güclü gücə və keyfiyyətli xidmətə diqqət yetirir.
● Korporativ missiya
Müştərilər üçün dəyər yaradın, işçilər üçün gələcək yaradın və cəmiyyət üçün sərvət yaradın.
● İnsan resursları konsepsiyası
1. İnsanlara yönümlü olmaq, istedadlara önəm vermək, istedadları yetişdirmək və işçilərə inkişaf mərhələsini vermək.
2. İşçilərə qayğı göstərin, işçilərə hörmət edin, işçilərlə eyniləşdirin və işçilərə evə qayıtmaq hissi verin.
● İdarəetmə tərzi
Dürüstlük İdarəetmə ---- Söz verin və səmimiyyəti qoruyun, müştəriləri məmnun edin.
Keyfiyyətin İdarə Edilməsi ---- Əvvəlcə keyfiyyət, Müştəriləri əmin edin.
Əməkdaşlıq idarəçiliyi ---- səmimi əməkdaşlıq, qənaətbəxş əməkdaşlıq, qazan-qazan əməkdaşlıq.
Humanist idarəetmə ----istedadlara diqqət yetirmək, mədəni mühitə diqqət yetirmək, media nəşrlərinə diqqət yetirmək.
Brend menecmenti ----şirkətin ürəkdən xidmətini yaratmaq və şirkətin məşhur imicini yaratmaq.
Xidmətlərin idarə edilməsi ----Yüksək keyfiyyətli satış sonrası xidmətə diqqət yetirin və müştərilərin hüquq və maraqlarını qoruyun.
● Biznes fəlsəfəsi
Dürüstlük və etibarlılıq, qarşılıqlı fayda və qazan-qazan.
Korporativ mədəniyyətin qurulması
● Komanda idarəetmə sistemi---- İşçilərin davranış kodeksini, səmimi birliyi standartlaşdırmaq və komandada işləmək ruhunu təkmilləşdirmək.
● birləşdirici kanalların yaradılması----satış kanallarının genişləndirilməsi və satış sahələrinin genişləndirilməsi.
● Müştəri Məmnuniyyəti Layihəsi---- Birinci keyfiyyət, ilk növbədə səmərəlilik;Əvvəlcə Müştəri, Əvvəlcə Reputasiya.
● İşçilərin Məmnuniyyəti Layihəsit ---- İşçilərin həyatına qayğı göstərmək, işçilərin xarakterinə hörmət etmək, işçilərin mənafeyinə önəm vermək.
● Təlim sisteminin dizaynı---- Peşəkar kadrlar, peşəkar texniklər, peşəkar idarəetmə istedadları yetişdirin.
● Həvəsləndirmə sisteminin dizaynı----işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdırmaq, işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini artırmaq və korporativ fəaliyyətini təşviq etmək üçün müxtəlif həvəsləndirmə sxemləri qurmaq.
● Peşəkar etika kodeksi
1. İşi sevmək və fədakar olmaq, işçilərin davranış qaydalarına və etika qaydalarına, müəssisənin qayda və qaydalarına riayət etmək.
2. Şirkəti sevmək, şirkətə sadiq olmaq, şirkətin imicini, şərəfini və maraqlarını qorumaq.
3. Müəssisənin gözəl ənənələrinə sadiq qalmaq və müəssisə ruhunu irəli aparmaq.
4. Peşəkar ideallara və ambisiyalara sahib olun və öz müdrikliyini və gücünü müəssisəyə həsr etməyə hazır olun.
5. Komanda ruhu və kollektivizm prinsiplərini davam etdirin, birlik içində irəliləyin və daim üstələyin.
6. Dürüst olun və insanlarla səmimi davranın;dedikləriniz təsirli olacaq və vədlərinizi yerinə yetirəcək.
7. Ümumi vəziyyəti nəzərdən keçirin, vicdanlı və məsuliyyətli olun, ağır yükləri cəsarətlə daşıyın və fərdi maraqların kollektiv mənafeyinə tabe olun.
8. Vəzifəsinə sadiq, iş üsullarını daim optimallaşdırmaq və səmimi olaraq əsaslı təkliflər irəli sürmək.
9. Müasir peşəkar sivilizasiyanı təbliğ etmək, əməyə, biliyə, istedada və yaradıcılığa hörmət etmək, sivil mövqe yaratmağa çalışmaq, sivil işçi olmağa çalışmaq.
10. Çalışqanlıq və zəhmətkeşlik ruhunu irəli aparın, işi yüksək keyfiyyət və səmərəliliklə başa çatdırın.
11. Mədəni nailiyyətlərə diqqət yetirin, müxtəlif mədəniyyət tədqiqatlarında fəal iştirak edin, bilikləri genişləndirin, ümumi keyfiyyəti və biznes bacarıqlarını təkmilləşdirin.
● İşçinin Davranış Kodeksi
1. İşçilərin gündəlik davranışını standartlaşdırmaq.
2. İş vaxtı, istirahət, məzuniyyət, davamiyyət və məzuniyyət qaydaları.
3. Qiymətləndirmə və mükafat və cəza.
4. Əmək haqqı, əmək haqqı və müavinətlər.
Təsvirin qurulması
1. Müəssisə mühiti ---- yaxşı coğrafi mühit qurmaq, yaxşı iqtisadi mühit yaratmaq və yaxşı elmi və texnoloji mühit yetişdirmək.
2. Obyektin tikintisi ---- müəssisə infrastrukturunun tikintisinin gücləndirilməsi, istehsal gücünün və obyekt tikintisinin gücləndirilməsi.
3. Media əməkdaşlığı ----şirkətin imicini təbliğ etmək üçün müxtəlif media ilə əməkdaşlıq etmək.
4. Mədəni nəşrlər ---- işçilərin mədəni keyfiyyətini yüksəltmək üçün şirkətin daxili mədəniyyət nəşrlərini yaradır.
5. İşçilərin geyimi ---- vahid işçi geyimi, kadr imicinə diqqət yetirin.
6. Korporativ loqosu----korporativ imic mədəniyyəti yaratmaq və brend imic sistemini qurmaq.