Korporativ mədəniyyətin mənası
● Müəssisənin əsas dəyərləri
Bütün məhsul şirkəti yüksək texnologiyaya, güclü gücə və keyfiyyətli xidmətə diqqət yetirir.
● Korporativ missiya
Müştərilər üçün dəyər yaradın, işçilər üçün gələcək yaradın və cəmiyyət üçün sərvət yaradın.
● İnsan resursları konsepsiyası
1. İnsanlara yönəlmiş, istedadlara önəm vermək, istedadları inkişaf etdirmək və işçilərə inkişaf üçün şərait yaratmaq.
2. İşçilərə qayğı göstərin, onlara hörmət edin, onları özləri ilə eyniləşdirin və işçilərə evə qayıtmış kimi hiss etdirin.
● İdarəetmə tərzi
Dürüstlüyün İdarə Edilməsi----Söz verin və səmimiyyəti qoruyun, müştəriləri məmnun edin.
Keyfiyyət İdarəetməsi ---- Keyfiyyət Əvvəlcə, Müştəriləri əmin edin.
Əməkdaşlıq idarəetməsi ---- səmimi əməkdaşlıq, qənaətbəxş əməkdaşlıq, qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq.
Humanist idarəetmə ---- istedadlara diqqət yetirin, mədəni atmosferə diqqət yetirin, media nəşrlərinə diqqət yetirin.
Brend idarəetməsi ---- şirkətin səmimi xidmətini yaratmaq və şirkətin məşhur imicini yaratmaq.
Xidmət İdarəetməsi ---- Yüksək keyfiyyətli satış sonrası xidmətə diqqət yetirin və müştərilərin hüquq və mənafelərini qoruyun.
● Biznes fəlsəfəsi
Dürüstlük və etibarlılıq, qarşılıqlı fayda və hər iki tərəf üçün qazanc.
Korporativ mədəniyyətin qurulması
● Komanda idarəetmə sistemi---- işçilərin davranış qaydalarını standartlaşdırmaq, səmimi birlik yaratmaq və komanda işini yaxşılaşdırmaq.
● Birləşdirici kanalların qurulması----satış kanallarının genişləndirilməsi və satış sahələrinin genişləndirilməsi.
● Müştəri Məmnuniyyəti Layihəsi----Keyfiyyət Birinci, Səmərəlilik Birinci; Müştəri Birinci, Reputasiya Birinci.
● İşçi Məmnuniyyəti Layihəsit ---- İşçilərin həyatına qayğı göstərmək, onların xarakterinə hörmət etmək və onların maraqlarına önəm vermək.
● Təlim sisteminin dizaynı----Professional işçi heyəti, peşəkar texniklər, peşəkar idarəetmə istedadları yetişdirin.
● Təşviq sisteminin dizaynı----işçilərin əhval-ruhiyyəsini yaxşılaşdırmaq, işçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini artırmaq və korporativ fəaliyyəti təşviq etmək üçün müxtəlif təşviq sxemləri yaratmaq.
● Peşəkar etik kodeksi
1. İşi sevmək və ona sadiq olmaq, işçilərin davranış qaydalarına və etik qaydalarına, eləcə də müəssisənin qaydalarına riayət etmək.
2. Şirkəti sevin, şirkətə sadiq olun, şirkətin imicini, şərəfini və maraqlarını qoruyun.
3. Müəssisənin gözəl ənənələrinə sadiq qalmaq və müəssisə ruhunu davam etdirmək.
4. Peşəkar ideallara və ambisiyalara malik olmalı və öz müdrikliklərini və güclərini müəssisəyə həsr etməyə hazır olmalıdırlar.
5. Komanda ruhu və kollektivizm prinsiplərinə sadiq qalın, birlik içində irəliləyin və daim irəliləyin.
6. Dürüst olun və insanlara səmimiyyətlə yanaşın; dediklərinizin təsiri olacaq və vədlərinizi yerinə yetirin.
7. Ümumi vəziyyəti nəzərə alın, vicdanlı və məsuliyyətli olun, ağır yükü cəsarətlə daşıyın və fərdi maraqların kollektiv maraqlarına tabe olun.
8. Vəzifəyə sadiqdir, iş metodlarını daim optimallaşdırır və açıq şəkildə ağlabatan təkliflər irəli sürür.
9. Müasir peşəkar sivilizasiyanı təşviq edin, əməyə, biliyə, istedada və yaradıcılığa hörmət edin, mədəni bir mövqe yaratmağa çalışın və mədəni bir işçi olmağa çalışın.
10. Çalışqanlıq və zəhmətkeşlik ruhunu davam etdirin və işi yüksək keyfiyyət və səmərəliliklə başa çatdırın.
11. Mədəni nailiyyətlərə diqqət yetirin, müxtəlif mədəni tədqiqatlarda fəal iştirak edin, biliklərinizi genişləndirin, ümumi keyfiyyəti və iş bacarıqlarınızı inkişaf etdirin.
● İşçilərin Davranış Qaydaları
1. İşçilərin gündəlik davranışlarını standartlaşdırın.
2. İş saatları, istirahət, məzuniyyət, davamiyyət və məzuniyyət qaydaları.
3. Qiymətləndirmə, mükafatlandırma və cəza.
4. Əmək haqqı, əmək haqqı və müavinətlər.
Şəkil Quruluşu
1. Müəssisə mühiti ---- yaxşı coğrafi mühit yaratmaq, yaxşı iqtisadi mühit yaratmaq və yaxşı elmi və texnoloji mühit yaratmaq.
2. Obyekt tikintisi---- müəssisə infrastrukturunun tikintisini gücləndirmək, istehsal gücünü və obyekt tikintisini artırmaq.
3. Media əməkdaşlığı ---- şirkətin imicini təşviq etmək üçün müxtəlif media ilə əməkdaşlıq etmək.
4. Mədəni nəşrlər ---- işçilərin mədəni keyfiyyətini artırmaq üçün şirkətin daxili mədəni nəşrlərini yaradır.
5. İşçi geyimi ---- işçi geyiminin vahid forması, işçi imicinə diqqət yetirin.
6. Korporativ loqotip ---- korporativ imic mədəniyyəti yaratmaq və brend imic sistemi qurmaq.